Les bons coups des établissements : le Centre de formation professionnelle (CFP) du Fleuve-et-des-Lacs

L’innovation bouillonne au sein de nos établissements membres. Ces derniers déploient de créatifs projets de FAD et l’équipe de FADIO est plus que fière de partager ces réalisations au public! Ainsi, cet article débute une série de portraits qui célèbrent les bons coups de nos établissements : ces accomplissements qui méritent de briller bien au-delà de leur berceau d’origine!

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Attention! La lecture de ces portraits pourrait susciter en vous un sentiment intense d’inspiration et de motivation qu’il vous faudra potentiellement canaliser par des actions concrètes. Si c’est le cas, FADIO est disponible pour mettre vos projets en œuvre. Contactez-nous!

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C’est au Centre de formation professionnelle (CFP) du Fleuve-et-des-Lacs que l’équipe de FADIO lance les premiers honneurs. Ces dernières années, ce CFP situé à Témiscouata-sur-le-Lac a entrepris des mesures importantes pour sortir du lot et innover dans le domaine de la FAD. 

Les déclarations de Luc Soucy, directeur du CFP, d’Hélène Pelletier, enseignante en Service de garde en milieu scolaire, ainsi que de Marie-Ève Deschênes, conseillère pédagogique, ont été recueillies afin de partager les clés de leur virage réussi!

Culture d’innovation 

Selon Luc Soucy, l’innovation était une question de survie pour le CFP! En tant qu’établissement desservant une petite population, le CFP se devait de se distinguer des autres. Pour ce faire, les efforts ont été investis en innovation, notamment par le biais de la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC), du développement de partenariat, mais aussi et surtout, par la création de plusieurs programmes en formation à distance en : 

• • secrétariat;
  • comptabilité;
  • service de garde en milieu scolaire;
  • production acéricole.
  • santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP construction).

L’approche a porté ses fruits : le CFP a connu une croissance significative de l’équipe enseignante, passant de 10 à 40 personnes enseignantes. Il dessert d’ailleurs désormais plus de 1 200 personnes apprenantes à distance! Selon Luc Soucy, « le service tire son épingle du jeu en visant la croissance, tout en offrant un service de proximité, diversifié et bien adapté (…) ». 

Priorité au bien-être des personnes apprenantes 

Hélène Pelletier souligne que le bien-être des personnes apprenantes est demeuré au cœur des nouvelles pratiques. « La relation bienveillante doit transcender l’écran », indique-t-elle. Elle ajoute que « favoriser le bien-être de l’élève au sein de l’environnement d’apprentissage numérique, c’est possible! »

Collaboration dans la cohésion

Selon Marie-Ève Deschênes, le succès de la formation à distance repose en partie sur l’utilisation d’une seule et unique plateforme, TEAMS, qui est utilisée par toutes les personnes enseignantes. Cette cohésion facilite la collaboration et aide les personnes apprenantes quand elles doivent changer de classes pour les différentes compétences enseignées. Selon elle, la collaboration entre le personnel enseignant et l’administration fait également partie de la culture du CFP et s’oriente toujours vers un seul et même but : le service à la personne apprenante! Leur équipe est engagée, innovante et collaborative. Elle partage la même culture, mais demeure diversifiée dans ses talents, ce qui fait sa richesse. 

Formation continue :

Par ailleurs, Marie-Ève Deschênes mentionne que l’équipe de conseillères et de conseillers pédagogiques reste à l’affût des nouveautés en ce qui a trait au numérique et cherche constamment à améliorer ses méthodes. L’équipe ne manque pas les occasions de participer à différents colloques ou formations pour pouvoir redonner à son personnel enseignant. 

En somme, le CFP a connu une croissance impressionnante grâce à l’innovation de ses pratiques en FAD. Il est sorti des sentiers battus pour assurer sa survie et, du même coup, a mis sur pied un climat propice à la collaboration, susceptible de s’adapter aux besoins variés des personnes apprenantes. En innovant, le CFP a mis l’accent sur la formation continue, la collaboration et le bien-être de chacun et chacune. Une approche inspirante qui devrait servir de modèle! 

Vous pouvez consulter cette page pour demeurer à l’affut de leurs dernières nouvelles.

Un chaleureux BRAVO à cet établissement! 

Ah, et voici les visages de l’équipe d’administration :